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L’association, ses statuts et son projet

L’association des surintendantes d’usines : un projet en mouvement !

Comment, aujourd’hui et pour la période à venir, s’inscrire à la fois en héritier et en phase avec les problématiques sociétales et leur dimension au regard du développement durable ? A la lumière de cette histoire, des mutations politiques et sociales en cours, des approches conceptuelles et réflexives initiées par les travaux de recherche sur ces questions, trois grandes orientations stratégiques émergent :

1) Agir en vue de promouvoir la place politique du travail social

.Pour participer à l’évolution du modèle social, ancré dans les enjeux du XXIème siècle et affirmer les valeurs du solidarisme, l’association défend les politiques d’action suivantes :

. Participer à l’élaboration des politiques sociales qui prennent en compte les compétences et ressources des acteurs clés : destinataires, professionnels et employeurs,

. Affirmer les enjeux de la parité et intervenir sur les questions relatives aux inégalités sociales, aux discriminations et à l’exclusion, quels que soient les publics concernés ; contribuer au développement du management, et porter une attention particulière sur la question de la prise en compte des rapports humains dans l’entreprise,

. Promouvoir des démarches en direction des pouvoirs publics (au niveau du Parlement, de l’Etat, des collectivités territoriales…) et des forces politiques, professionnelles et syndicales, nationales et locales,

2) Former pour participer pleinement aux évolutions du champ social

L’accès à la qualification et au monde du travail sont des conditions essentielles d’intégration sociale.
C’est pourquoi l’association met en œuvre les principes suivants :

. Favoriser la mise en valeur de l’expérience et des acquis des personnes et des groupes ; accompagner les personnes dans leur trajectoire,

. Former et professionnaliser ; permettre à chaque personne de développer son engagement dans une approche méthodologique et de terrain ouvertement pluridisciplinaire,

. Favoriser le décloisonnement des champs sanitaire, social, culturel et économique ; développer les coopérations entre partenaires dans un esprit de co-construction,

. Promouvoir la gouvernance sociale des organisations : développer le sens de la parité, de l’égalité des chances, de la diversité, de la santé au travail, de la gestion des âges… des dirigeants et l’intervention des experts dans ces domaines.

3) Proposer et investir des espaces d’échanges d’expériences, de savoirs, de recherche et d’innovation au niveau national et international

Convaincue de la contribution de la production de savoirs à l’évolution du travail social et de la formation, l’association inscrit son action dans cette voie :

. Produire et promouvoir des savoirs,

. Investir de nouveaux axes de recherches dans les champs de l’intervention sociale, de la formation, de l’innovation, du management, du développement durable,

. Ouvrir les échanges aux professionnels de terrain et à leurs employeurs, aux acteurs politiques et aux organisations, aux partenaires sociaux et aux usagers, et co-construire,

. Favoriser les partenariats sur le plan national et international ; être acteur au sein des réseaux européens.

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