Conseiller du travail – CTRH

En cours d’instruction auprès de France Compétences

Pré-requis :

Ouverte à un public élargi, cette certification répond aux besoins d’accompagnement des managers d’équipe de travailleurs sociaux afin de les aider à étayer leur posture de responsable/coordinateur d’équipe et fédérer leur(s) équipe(s).
Il s’adresse largement aux professionnels qui ont des fonctions hiérarchiques et/ou de conseil technique auprès d’équipes de travailleurs sociaux ou de professionnels exerçant au sein d’établissements médico-sociaux.

Compétences visées

Le référentiel « Animer une équipe travailleur sociaux » porte sur les 3 compétences suivantes :
C1- Analyser les identités professionnelles du travail social afin de mieux comprendre son équipe.
C2 – Construire sa posture de manager pour donner du sens au travail en équipe.
C3 – Fédérer l’équipe afin d’améliorer le service rendu à l’usager.

Modalités d’évaluation

Deux modalités d’évaluation permettent de valider l’acquisition des compétences associées à la certification.
1. Production d’un écrit professionnel qui prend en compte l’analyse globale d’une situation individuelle vécue.
2. Exposé oral (jury professionnel) à partir de l’écrit professionnel réalisé en cours de formation.

En cours d’instruction auprès de France Compétences

Pré-requis :

Cette certification s’adresse aux professionnels qui doivent accompagner des salariés ou usagers de service social en difficulté ou ayant des besoins particuliers (service médical ou social en entreprise, branche RH de l’entreprise, travailleurs sociaux, cadres de l’action médico-sociale…).

Compétences visées

Le référentiel « Elaborer un diagnostic social en vue de transformer des besoins sociaux individuels en une réponse sociale collective» porte sur les 3 compétences suivantes :

C1- Recueillir des données et des éléments scientifiques pour transformer des enjeux interpersonnels et individuels en question sociale, à dimension collective.
C2 – Etablir un diagnostic social par le biais d’une feuille de route en vue de construire une réponse adaptée aux besoins repérés.
C3 – Mesurer l’impact du diagnostic social en vue d’élaborer une évaluation finale avec les parties prenantes.

Modalités d’évaluation

Deux modalités d’évaluation permettent de valider l’acquisition des compétences associées à la certification.
1. Production d’un écrit professionnel qui prend en compte l’analyse globale d’une situation individuelle vécue.
2. Exposé oral (jury professionnel) à partir de l’écrit professionnel réalisé en cours de formation