CAFERUIS

Présentation

L’ETSUP forme, depuis le début du XXème siècle, les cadres de l’action sociale : surintendantes d’usines, superviseurs, directeurs d’établissement ou de service, cadres intermédiaires. La place des cadres dans les établissements et services du secteur social, médico-social ou socio-éducatif a de tout temps posé question. Plus encore pour les postes concernant les cadres intermédiaires ; les avis souvent divergents qui émanent des articles ou des ouvrages traitant du sujet montrent la complexité de cette fonction. Pour les uns, les cadres intermédiaires ne sont que les animateurs des équipes de terrain et les metteurs en scène des actions commanditées. Pour les autres, le cadre intermédiaire est l’incontournable cheville ouvrière de l’établissement ou du service sans laquelle le fonctionnement interne serait gravement altéré. A ces considérations, il faut rajouter que la taille de l’organisation n’est pas sans influence sur la fonction et le rôle du cadre intermédiaire. Il en est de même en ce qui concerne la multiplicité et l’hétérogénéité des établissements et services dans lesquels ces cadres évoluent.
De nombreuses formations ont vu le jour pour ces acteurs spécifiques de l’action sociale et médico-sociale. Souvent éparpillées dans les centres de formation, elles trouvent aujourd’hui une homogénéité grâce à la mise en place du CAFERUIS. Les définitions des fonctions deviennent donc plus précises et les conséquences, en terme de compétences requises ou à acquérir, se concrétisent au travers des axes de formation proposés par le référentiel de formation.

« Les encadrants et responsables d’unités d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets.
En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation ».

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Accés à la formation

Lieu de la formation : l’ETSUP - 8, villa du parc Montsouris 75014 PARIS

Diplômes requis : Cette formation est ouverte aux travailleurs sociaux titulaires d’un diplôme de niveau III (DEES, DEASS, DEFA, BTS, etc.) ou d’un diplôme universitaire. Elle est également accessible aux personnes justifiant d’une expérience de 3 ans dans une fonction d’encadrement.

Date limite de dépôt des dossiers 28 juin 2013

Date de début de formation 16 septembre 2013

Admission Entretien avec deux formateurs

Volume horaire : 400 heures de cours et 12 semaines de stage (allègements possibles)

Durée de la formation : 18 mois

Rythme de la formation : 4 jours consécutifs par mois + stage

Frais d’inscription et entretien d’admission : 100 euros

Coût de la formation : 7 400,00 euros

Contenu de la formation

La formation est organisée autour de trois objectifs :

• Investir sa fonction de cadre dans une organisation et se situer comme responsable d’une équipe.
• Mettre en œuvre et piloter le projet de service en développant une expertise propre à celui-ci.
• Être garant de la qualité du service et du respect du droit des usagers.

Les modalités de certification

L’obtention du CAFERUIS est liée au suivi des cours et à la réalisation d’une période de stage. De plus, quatre épreuves balisent le dispositif (une note minimale de 10/20 est nécessaire à l’obtention de chaque épreuve) :

• travail sur table de trois heures sur la gestion financière et la gestion administrative,
• soutenance d’un dossier préparé par le candidat et portant sur une thématique relative à la fonction de cadre intermédiaire,
• entretien devant un jury sur un sujet de management
• soutenance d’un mémoire d’une cinquantaine de pages.

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CAFERUIS GRH

Présentation

Avec le CAFERUIS, les définitions des fonctions des cadres intermédiaires sont devenues plus précises et les conséquences, en terme de compétences requises ou à acquérir, se concrétisent au travers des axes de formation proposés par le référentiel de formation. Celui-ci définit : « les encadrants et responsables d’unité d’intervention sociale sont des acteurs de la mise en œuvre de l’action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l’autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l’exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Ils exercent leur activité notamment dans le cadre des établissements et services visés par l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles. Intermédiaires entre direction et équipes, entre plusieurs équipes, entre équipes et partenaires, ils sont un maillon essentiel de l’organisation, ils jouent donc un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d’intervention sociale pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers. Ils sont à leur niveau garants du respect des droits des usagers et se doivent de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de leur unité. En responsabilité d’une unité de travail, ils ont pour mission principale l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l’action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l’organisation. Leur position d’interface leur confère une fonction spécifique de communication interne et partenariale. Dans leurs fonctions, ils disposent d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation. Leurs fonctions et leur positionnement nécessitent qu’ils développent des compétences spécifiques relatives à l’encadrement susceptibles d’être mises en œuvre dans l’ensemble des secteurs de l’action sociale et médico-sociale »¹.

Dans cette perspective, proposer une formation préparatoire au CAFERUIS, avec la possibilité de s’inscrire en parallèle au CNAM en Master 1 Sciences Humaines et sociales, « Mention Travail et développement, Spécialité Travail, emploi et organisation », permet aux professionnels concernés de bénéficier d’une formation pluridisciplinaire complémentaire relevant des sciences de gestion, de la sociologie et de l’économie, afin de développer des approches relevant tant du fonctionnement des organisations et de la gestion, de l’analyse du travail et de l’homme au travail, que de l’emploi et du fonctionnement du marché du travail. Ce master « développe des capacités d’analyse, de compréhension et de synthèse de problèmes complexes, des capacités d’écriture et de formulation, le sens de la critique et de la proposition rigoureuse. En ce sens, c’est une formation qui répond bien à des exigences nouvelles de nombreuses activités professionnelles »²., en particulier celles concernant les cadres intermédiaires et responsables d’unité d’intervention sociale aujourd’hui. Dans le cadre de la formation CAFERUIS – Master 1 « Travail et GRH », 180 heures de formations sont dispensées par l’ETSUP et 240 heures sont réalisées au CNAM dans le cadre de la convention citée. Cette formation est construite à partir des besoins de formation des stagiaires repérés grâce à la proximité qu’entretient l’école avec les établissements sociaux et médico-sociaux d’Ile de France. Dans ce contexte, la possibilité donnée aux stagiaires d’entreprendre ce Master, permet aux cadres et futurs cadres intermédiaires d’acquérir une expertise solide devenue aujourd’hui nécessaire dans les domaines organisationnel et managérial.

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Accés à la formation

L’ETSUP, deux sites de formation :

Montsouris 8 villa du Parc Montsouris 75014 PARIS

Arcueil 12-18 rue du 19 mars 1962 92110 ARCUEIL

Diplômes requis : Cette formation est ouverte aux travailleurs sociaux titulaires d’un diplôme de niveau III (DEES, DEASS, DEFA, BTS, etc.) ou d’un diplôme universitaire. Elle est également accessible aux personnes justifiant d’une expérience de 3 ans dans une fonction d’encadrement.

Date limite de dépôt des dossiers 30 novembre 2013

Date de début de formation février 2014

Volume horaire : 420 heures de cours et 6 à 12 semaines de stage (selon les allègements)

Durée de la formation : 24 mois

Rythme de la formation : de 2 à 5 jours consécutifs par mois

Frais d’inscription et entretien d’admission : 100 euros

Coût de la formation : 7 900,00 euros

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