Le salaire d’une famille d’accueil ne se lit pas sur une grille. Il se compte en parts : une par accueil prévu au contrat de travail, avec un plancher légal pour chacune, auxquelles s’ajoutent des indemnités qui ne sont pas du salaire. Le calculateur ci-dessous applique les minimums fixés par le code de l’action sociale et des familles au barème du 1er juin 2026, y compris le cas que les simulateurs oublient : le mois où l’employeur ne confie pas tous les enfants prévus.
Le contrat de travail fixe un nombre d’accueils, dans la limite de votre agrément. C’est lui qui détermine le nombre de parts de rémunération, même quand tous les enfants ne sont pas là.
Le nombre d’enfants présents chez vous ce mois-ci. S’il est inférieur au contrat parce que l’employeur n’a pas de place à vous confier, les accueils manquants sont indemnisés à 80 %.
L’accueil est continu s’il est prévu pour plus de quinze jours consécutifs, jours d’internat scolaire compris, ou pour plus d’un mois lorsque l’enfant n’est pas confié les samedis et dimanches. Celui qui n’est pas continu, ou qui n’est pas à la charge principale de l’assistant familial, est intermittent : il se compte et se paie à la journée.
Le minimum légal est de 3,5 fois le minimum garanti, soit 15,23 € au barème du 1er juin 2026. Votre département verse souvent davantage et peut moduler selon l’âge : saisissez le montant de votre délibération départementale pour obtenir votre chiffre.
Total versé sur le mois 2 323,92 €
Ce que ce calcul donne : le plancher fixé par la loi et le règlement, avant cotisations. Votre employeur peut verser plus, jamais moins. Il ne comprend ni l’indemnité Ségur, ni les majorations décidées par votre département, ni le net après cotisations.
Les trois briques d'une paie d'assistant familial
Un bulletin de paie d'assistant familial mélange trois choses de nature différente, et c'est ce mélange qui rend les comparaisons entre collègues si difficiles.
1. La rémunération, en parts
La rémunération garantie comprend autant de parts que d'accueils prévus au contrat de travail. La part du premier accueil ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel, soit 1 867,02 € bruts. Chaque part suivante ne peut pas être inférieure à 70 fois le SMIC horaire par mois et par enfant, soit 861,70 €.
Ce plancher au niveau du SMIC pour un seul enfant date du 1er septembre 2022. Avant la loi du 7 février 2022 relative à la protection des enfants, un assistant familial qui n'accueillait qu'un enfant pouvait être payé en dessous du salaire minimum. C'est le changement le plus important de ces dernières années pour ce métier, et il explique pourquoi les montants trouvés dans d'anciens documents sont souvent inférieurs.
2. Les indemnités d'entretien, qui ne sont pas du salaire
Elles remboursent ce que l'accueil coûte au foyer : nourriture, hébergement, hygiène, loisirs familiaux, déplacements de proximité. Leur plancher est de 3,5 fois le minimum garanti par jour et par enfant, soit 15,23 € au barème en vigueur, et il peut être modulé selon l'âge de l'enfant. Elles sont dues pour toute journée d'accueil commencée.
Ce qu'elles ne couvrent pas est tout aussi important : l'habillement, l'argent de poche, les activités culturelles ou sportives spécifiques, les vacances et les fournitures scolaires relèvent du projet individualisé de l'enfant et sont pris en charge à ce titre, séparément. Si votre département vous demande de les financer sur l'indemnité d'entretien, il sort du cadre réglementaire.
3. Ce que votre employeur ajoute
Au-dessus des planchers, tout dépend de l'employeur. Quand c'est le département, ce qui est le cas le plus fréquent, les indemnités sont fixées par délibération du conseil départemental. Majorations pour accueil difficile, indemnité d'attente plus favorable, prime d'installation, sujétions particulières : ces lignes existent dans beaucoup de départements et dans aucun texte national. C'est là que se creusent les écarts d'un territoire à l'autre.
Trois situations, trois montants
Les montants ci-dessous sont les minimums légaux sur un mois de trente jours, indemnité d'entretien au plancher. Ils servent de repère bas : si votre bulletin est en dessous, il y a un problème.
Deux enfants, accueil continu
Contrat prévoyant deux accueils, les deux réalisés, présence sur tout le mois.
Salaire brut2 728,72 € Indemnités d'entretien913,80 € Total versé3 642,52 €Une part au SMIC mensuel et une part de 861,70 €. Les indemnités doublent, elles aussi, puisqu'elles se comptent par enfant.
Trois accueils au contrat, un seul enfant
Deux places libres faute d'enfant à confier, sur un contrat de trois accueils.
Salaire brut3 245,74 € Indemnités d'entretien456,90 € Total versé3 702,64 €Une part pleine, plus deux fractions à 80 % de 689,36 € pour les accueils non réalisés. Les indemnités, elles, ne suivent que l'enfant présent.
Aucun enfant confié
Contrat d'un accueil, mois sans placement du fait de l'employeur.
Salaire brut1 493,62 € Indemnités d'entretien0 € Total versé1 493,62 €80 % de la part prévue au contrat. Au bout de quatre mois consécutifs, l'employeur doit reprendre la totalité du salaire ou engager un licenciement.
La deuxième situation surprend : un assistant familial qui n'accueille qu'un enfant sur trois places touche un salaire brut supérieur à celui qui en accueille deux sur deux places. Ce n'est pas une anomalie de calcul, c'est la logique du contrat : la rémunération suit le nombre d'accueils que l'employeur s'est engagé à confier, pas le nombre d'enfants réellement présents. Ce que le premier gagne en salaire, il le perd en indemnités d'entretien, qui ne sont versées que pour les enfants là.
En accueil intermittent, le plancher n'est plus mensuel
L'accueil est continu s'il est prévu pour plus de quinze jours consécutifs, jours d'internat scolaire compris, ou pour plus d'un mois lorsque l'enfant n'est pas confié les samedis et dimanches. Tout le reste est intermittent, y compris l'accueil qui n'est pas à la charge principale de l'assistant familial.
Le mode de calcul change alors complètement : la rémunération ne peut pas être inférieure à 5,06 fois le SMIC horaire par enfant et par jour, soit 62,29 €. Il n'y a plus de garantie mensuelle au niveau du SMIC. Un accueil de huit jours dans le mois représente 498,31 € bruts, auxquels s'ajoutent les indemnités d'entretien des jours concernés. C'est la raison pour laquelle un contrat en accueil intermittent, même régulier, ne procure pas un revenu comparable à celui d'un accueil permanent.
Ce que ce calcul ne comprend pas
Trois éléments manquent volontairement, parce qu'ils dépendent de votre situation et qu'un chiffre inventé serait pire que pas de chiffre du tout.
- L'indemnité Ségur. Les assistants familiaux y ont droit avec des règles qui leur sont propres, notamment un plafond qui ne dépend pas du nombre d'enfants accueillis. Le détail est dans notre test d'éligibilité.
- Les majorations départementales. Accueil d'un enfant en situation de handicap, sujétions particulières, ancienneté : elles figurent dans la délibération de votre conseil départemental, qui est un document public. Demandez-la au service de l'aide sociale à l'enfance.
- Le passage du brut au net. Il dépend du statut de l'employeur, public ou privé, et la fiscalité des assistants familiaux obéit à des règles particulières qui méritent une page à elles seules.
Un repère simple pour lire son bulletin : le salaire est soumis à cotisations et compte pour la retraite, l'indemnité d'entretien non. Deux lignes de montant voisin n'ont donc pas du tout la même valeur pour vos droits sociaux.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'une famille d'accueil en 2026 ?
Pour un accueil continu, la part du premier enfant ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel, soit 1 867,02 € bruts. Chaque enfant supplémentaire ajoute au moins 70 fois le SMIC horaire, soit 861,70 €. À cela s'ajoutent les indemnités d'entretien, d'au moins 15,23 € par jour et par enfant, qui ne sont pas du salaire.
Est-on payé quand aucun enfant n'est confié ?
Oui. Lorsque l'employeur confie moins d'enfants que le contrat n'en prévoit, il verse pour chaque accueil non réalisé une indemnité au moins égale à 80 % de la rémunération prévue. Au bout de quatre mois consécutifs sans aucun enfant confié, il doit reprendre le versement de la totalité du salaire, sauf à engager une procédure de licenciement.
L'indemnité d'entretien fait-elle partie du salaire ?
Non. Elle rembourse les frais engagés pour l'enfant : nourriture, hébergement, hygiène, loisirs familiaux, déplacements de proximité. Elle n'est pas soumise à cotisations et n'ouvre pas de droits sociaux. Elle ne couvre pas non plus l'habillement, l'argent de poche, les activités spécifiques, les vacances ni les fournitures scolaires, pris en charge séparément au titre du projet de l'enfant.
Le salaire change-t-il selon le département ?
Les planchers sont nationaux et s'imposent partout. Au-dessus, oui : quand l'employeur est le département, les indemnités sont fixées par délibération du conseil départemental. Le niveau de rémunération, les majorations et l'éventuelle prime d'installation varient donc d'un territoire à l'autre, parfois nettement.
Combien gagne-t-on avec trois enfants accueillis ?
Au minimum 3 590,42 € bruts par mois en accueil continu, soit le SMIC mensuel pour le premier accueil et 861,70 € pour chacun des deux suivants. S'y ajoutent les indemnités d'entretien des trois enfants, soit au moins 1 370,70 € sur un mois de trente jours. Trois enfants est le maximum autorisé par l'agrément, sauf dérogation.
Ce calculateur vaut-il pour un accueillant familial de personnes âgées ?
Non. L'accueillant familial qui reçoit des personnes âgées ou en situation de handicap relève d'un autre agrément et d'un mode de rémunération différent, versé par la personne accueillie elle-même et non par un employeur. Les montants de cette page ne concernent que les assistants familiaux, dans le champ de la protection de l'enfance.
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Pour aller plus loin : comment devenir famille d'accueil, de l'agrément à la formation, et le test d'éligibilité à la prime Ségur.
