Un technicien de l’intervention sociale et familiale débutant touche 2 105 € bruts par mois, indemnité Ségur comprise, soit environ 1 640 € net avant impôt. C’est le montant que touchent aussi, au même moment, un moniteur-éducateur, un éducateur spécialisé ou un accompagnant éducatif et social : tous sont ramenés au plancher du SMIC. Pour ce métier, la particularité se voit ailleurs, et elle tient à une ligne d’écart entre deux conventions.
Payé comme un moniteur-éducateur, sauf dans une convention
Les deux conventions du secteur classent le technicien de l’intervention sociale et familiale au même endroit que le moniteur-éducateur. En convention 66, les deux métiers partagent rigoureusement la même grille, de 411 à 652 points sur treize échelons, avec la même seconde colonne pour les postes soumis aux sujétions d’internat. À ancienneté égale, un TISF et un moniteur-éducateur y touchent exactement la même chose.
En convention 51, les deux métiers relèvent aussi du même regroupement, et donc du même coefficient de référence : 378 points. Sauf que le moniteur-éducateur bénéficie, en plus, d’un complément métier de 30 points que le TISF n’a pas. Trente points, à 4,58 € le point, font 137 € de base en moins chaque mois.
184 € L’écart mensuel avec un moniteur-éducateur en fin de carrière, en convention 51, pour un complément métier de trente points que le TISF n’a pas. En convention 66, les deux métiers sont payés à l’identique.
Cet écart est invisible en début de carrière, parce que les deux bases passent sous le SMIC et que l’indemnité différentielle ramène tout le monde au plancher légal. Il apparaît dès que la prime d’ancienneté fait décoller le salaire, et il grandit avec elle : le complément métier étant intégré à la base, la prime d’ancienneté s’applique dessus.
Un métier qui n’existe pas à l’hôpital
C’est l’autre particularité, et elle a des conséquences concrètes sur les possibilités d’emploi. Il n’existe aucun corps de technicien de l’intervention sociale et familiale dans la fonction publique hospitalière. Le statut qui régit les corps socio-éducatifs de cette fonction publique en énumère quatre, limitativement : conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs. Le TISF n’y figure pas, et le corps des moniteurs-éducateurs, qui pourrait sembler proche, se recrute sur le diplôme de moniteur-éducateur, pas sur le DETISF.
Le métier existe en revanche dans la fonction publique territoriale, où il relève du cadre d’emplois des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux. C’est donc du côté des départements et des centres communaux d’action sociale qu’il faut chercher un poste de fonctionnaire, pas du côté des hôpitaux.
Un technicien employé par un établissement public de santé y sera le plus souvent agent contractuel. Cela ne le prive pas de l’indemnité Ségur, qui bénéficie aux agents des établissements concernés, mais cela le prive du déroulement de carrière garanti par un statut.
Deux cadres d’emploi comparés
Convention 66
Associations du handicap et de la protection de l’enfance, services d’action éducative à domicile.
Début2 105 € Après 15 ans2 500 € Fin de grille3 036 €Coefficient 411 à 652 sur 13 échelons, indemnité de sujétion de 9,21 % comprise. Grille identique à celle du moniteur-éducateur.
Convention 51
Établissements adhérents de la Fehap, services d’aide et d’accompagnement à domicile.
Début2 105 € Après 21 ans2 316 € Plafond, 35 ans2 558 €Coefficient fixe de 378 points, sans complément métier, et prime d’ancienneté de 0 à 34 %. Une prime décentralisée de 5 % s’y ajoute.
La comparaison est nette : le départ est identique, mais la convention 66 finit 478 € par mois au-dessus. La différence vient de la mécanique elle-même. La convention 66 fait progresser le coefficient, qui gagne 241 points sur la carrière ; la convention 51 garde un coefficient fixe et applique un pourcentage d’ancienneté plafonné à 34 %, appliqué ici à une base parmi les plus basses de la grille.
Les leviers
L’internat. En convention 66, la seconde colonne de coefficients, de 421 à 665, s’applique aux postes soumis aux sujétions d’internat. Elle ne change rien tant que la base reste sous le SMIC, mais elle compte ensuite sur toute la carrière.
Le passage au DEME ou au DEES. Le DETISF et le diplôme de moniteur-éducateur partagent des blocs de compétences, ce qui ouvre des allègements de formation, et les deux diplômes s’obtiennent par la validation des acquis de l’expérience. Passer au DEES fait changer de grille : de 411-652 à 434-762 points, soit 472 € de plus par mois en fin de carrière. Notre rubrique VAE détaille le parcours et le schéma des diplômes montre les passerelles.
Le choix de la convention. Pour ce métier, il est plus tranché que pour les autres : à carrière longue, la convention 66 l’emporte nettement, et c’est la seule où le TISF est payé exactement comme un moniteur-éducateur.
Questions fréquentes
Combien gagne un TISF débutant ?
Dans les deux conventions du secteur, un technicien de l’intervention sociale et familiale débutant touche 2 105 € bruts par mois indemnité Ségur comprise, soit environ 1 640 € net avant impôt. Sa base conventionnelle étant inférieure au SMIC, c’est le plancher légal qui est versé, augmenté de l’indemnité Ségur.
Un TISF est-il payé comme un moniteur-éducateur ?
En convention 66, oui : les deux métiers partagent la même grille, de 411 à 652 points. En convention 51, non : les deux relèvent du même coefficient de référence de 378 points, mais le moniteur-éducateur bénéficie en plus d’un complément métier de 30 points que le TISF n’a pas, ce qui représente 137 € de base et jusqu’à 184 € d’écart en fin de carrière.
Peut-on être TISF dans la fonction publique hospitalière ?
Pas comme fonctionnaire titulaire : il n’existe aucun corps de technicien de l’intervention sociale et familiale dans cette fonction publique, dont les corps socio-éducatifs sont énumérés limitativement. Le métier existe en revanche dans la fonction publique territoriale, au sein du cadre d’emplois des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux.
Le TISF perçoit-il l’indemnité Ségur ?
Oui. Le technicien de l’intervention sociale et familiale figure nommément dans la liste des fonctions socio-éducatives éligibles à l’indemnité de 238 € bruts par mois, à condition d’exercer à titre principal dans un établissement ou service entrant dans le champ de l’accord.
Quelle convention choisir pour un TISF ?
Le salaire de départ est identique dans les deux. À carrière longue, la convention 66 finit 478 € par mois au-dessus, parce qu’elle fait progresser le coefficient au lieu d’appliquer un pourcentage plafonné à une base fixe. C’est aussi la seule où le TISF est payé exactement comme un moniteur-éducateur.
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Pour aller plus loin : le calculateur de salaire convention 66, le salaire d’un moniteur-éducateur pour mesurer l’écart, et les salaires des autres métiers du secteur.