Il n’existe aucune prime d’installation nationale pour les assistants familiaux. La prime de 1 200 € dont on trouve la trace partout est bien réelle, mais elle est versée par la caisse d’allocations familiales aux assistants maternels, un autre métier. Pour un assistant familial, ce qui existe relève de chaque département, dépend de sa politique de recrutement, et va de zéro à quelques centaines d’euros.
La confusion vient d’un autre métier
La prime d’installation de 1 200 € versée en une seule fois par la caisse d’allocations familiales s’adresse aux assistants maternels nouvellement agréés, ceux qui gardent de jeunes enfants à la journée. Elle finance l’achat du matériel nécessaire au démarrage de l’activité, et suppose d’avoir suivi la formation initiale obligatoire, d’exercer depuis au moins deux mois, de déposer la demande dans l’année suivant le premier agrément et de s’engager à rester dans le métier trois ans.
Un assistant familial ne peut pas y prétendre : ce sont deux agréments distincts, pour deux métiers différents. Si la distinction n’est pas claire, notre page sur les différences entre les trois statuts d’accueil la pose en un tableau.
L’agrément d’assistant familial autorise à exercer. Il n’ouvre aucun droit automatique à une aide financière de démarrage. Ce qui existe est versé par l’employeur, pas par l’agrément, et suppose donc d’avoir été recruté.
Ce que versent réellement les départements
Quand le département emploie directement l’assistant familial, ce qui est le cas le plus fréquent, les indemnités sont fixées par délibération de son conseil départemental. Chaque collectivité décide donc seule d’en créer une, de la nommer comme elle l’entend et d’en fixer le montant. Voici les dispositifs que nous avons vérifiés dans les délibérations elles-mêmes.
| Département | Dispositif | Montant | Conditions |
|---|---|---|---|
| Seine-et-Marne | Indemnité d’installation | 500 € bruts | Résider dans le département, signer un CDI, premier accueil d’un enfant confié |
| Seine-et-Marne | Indemnité de formation | 60 SMIC horaires par mois | Versée chaque mois à tout assistant familial nouvellement recruté, jusqu’au premier accueil |
| Paris | Prime forfaitaire matériel informatique | 600 € bruts | Au maximum tous les cinq ans, pour les assistants familiaux employés par la Ville |
| Ille-et-Vilaine | Prime d’attractivité | 50 € bruts par mois | Mesure votée pour l’attractivité du métier, versée mensuellement |
Trois enseignements se dégagent de ces textes. Le premier est que la vraie aide au démarrage n’est pas toujours nommée « prime d’installation » : en Seine-et-Marne, l’indemnité de formation de soixante SMIC horaires par mois, versée jusqu’au premier accueil, pèse bien plus lourd que les 500 € d’installation. Le deuxième est que certains dispositifs, comme celui de Paris, ne visent pas le démarrage mais l’équipement récurrent. Le troisième est qu’une prime mensuelle d’attractivité rapporte davantage sur une année qu’un versement unique.
Notez aussi la condition de résidence : plusieurs délibérations réservent ces montants aux assistants familiaux résidant dans le département. Un professionnel employé par un département voisin peut donc être exclu du dispositif.
Comment savoir ce que verse le vôtre
Aucun site ne recense ces dispositifs de façon fiable, parce qu’ils changent à chaque délibération. La seule méthode sûre tient en trois étapes.
- Demandez la délibération, pas le montant. Écrivez au service de l’aide sociale à l’enfance de votre conseil départemental en réclamant « la délibération fixant la rémunération et les indemnités des assistants familiaux ». C’est un document public : il vous est communicable de droit.
- Lisez la partie « indemnités », pas seulement la rémunération. C’est là que se logent l’installation, la formation, l’équipement, l’ancienneté et les sujétions. Une délibération complète fait souvent une dizaine de pages et contient une dizaine de lignes distinctes.
- Posez la question au moment du recrutement. Le bon moment pour demander est l’entretien, quand le service cherche à recruter, et non après la signature du contrat.
Votre département verse une aide au démarrage qui ne figure pas dans notre tableau ? Envoyez-nous la délibération. Nous la lisons, nous la vérifions et nous l’ajoutons avec sa référence et sa date. Nous ne publions aucun montant que nous n’avons pas lu dans le texte lui-même.
Ce que l’on peut négocier à l’entrée
À défaut de prime, deux éléments prévus par la loi comptent davantage sur les premiers mois, et ceux-là sont dus partout.
Le premier est la rémunération du stage préparatoire. Pendant les cent heures de stage qui précèdent l’accueil du premier enfant, la rémunération ne peut pas être inférieure à cinquante fois le SMIC horaire par mois, soit 615,50 € bruts. Certains départements font mieux : la Seine-et-Marne verse soixante SMIC horaires, soit 738,60 €, et jusqu’au premier accueil et non pendant le seul stage.
Le second est l’indemnité due quand aucun enfant n’est confié. Elle vaut au moins 80 % de la rémunération prévue au contrat, ce qui protège les premiers mois où les accueils se mettent en place. Notre calculateur de paie chiffre cette situation précisément.
Questions fréquentes
Existe-t-il une prime d’installation pour les assistants familiaux ?
Aucune au niveau national. Certains départements en versent une, créée par délibération de leur conseil départemental : la Seine-et-Marne verse ainsi 500 € bruts à la signature d’un contrat à durée indéterminée, pour le premier accueil. D’autres n’en prévoient aucune. Il faut donc vérifier département par département.
Puis-je toucher la prime de 1 200 € de la CAF ?
Non, si vous êtes assistant familial. Cette prime est réservée aux assistants maternels nouvellement agréés, qui gardent de jeunes enfants à la journée. Ce sont deux agréments différents, délivrés pour deux métiers différents.
L’agrément ouvre-t-il droit à une aide financière ?
Non. L’agrément autorise à exercer, il n’ouvre aucun droit à une aide de démarrage. Les indemnités existantes sont versées par l’employeur, ce qui suppose d’avoir été recruté par un département ou une association.
Suis-je payé pendant la formation, avant le premier enfant ?
Oui. Pendant le stage préparatoire à l’accueil du premier enfant, la rémunération ne peut pas être inférieure à cinquante fois le SMIC horaire par mois, soit 615,50 € bruts au barème en vigueur. Certains départements versent davantage et prolongent ce versement jusqu’au premier accueil effectif.
Le département doit-il fournir le lit et le mobilier de la chambre ?
Le code prévoit que les indemnités et fournitures d’entretien couvrent l’hébergement de l’enfant, sans détailler l’équipement de la chambre. Les pratiques varient d’un département à l’autre, certains fournissant du mobilier ou une aide au premier équipement. C’est une question à poser au service au moment du recrutement, et la réponse figure parfois dans la délibération.
Où trouver la délibération de mon département ?
Sur le site du conseil départemental, dans le recueil des actes administratifs, ou en la demandant au service de l’aide sociale à l’enfance. C’est un document public, communicable de droit. Demandez-la en la nommant précisément : la délibération fixant la rémunération et les indemnités des assistants familiaux.
Un barème change, vous le saurez. Nous ajoutons les dispositifs départementaux au fil des délibérations vérifiées : recevez un message à chaque mise à jour.
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Pour aller plus loin : comment devenir famille d’accueil, le calculateur de paie et le revenu imposable d’un assistant familial.