La valeur du point de la convention collective du 15 mars 1966 est de 3,93 € dans les structures adhérentes à Nexem, et de 3,82 € dans celles qui n’appliquent pas la recommandation patronale. Ce montant n’a pas changé depuis le 1er juillet 2022. Pendant ces quatre années, le SMIC a augmenté de 13,46 %.
3,93 € Valeur du point CCN 66, inchangée depuis le 1er juillet 2022. C’est le nombre par lequel se multiplie votre coefficient pour donner votre salaire de base.
À quoi sert la valeur du point
Dans cette convention, aucun salaire n’est négocié en euros. Chaque emploi reçoit un coefficient, et c’est la valeur du point qui le transforme en argent. Un éducateur spécialisé débutant, classé au coefficient 434, a donc une base conventionnelle de 434 × 3,93 €, soit 1 705,62 €. C’est ce nombre unique qui commande la paie de plusieurs centaines de milliers de salariés du secteur.
Coefficient × 3,93 € = base conventionnelle mensuelle, pour un temps plein. S’y ajoutent, selon le poste, l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % et l’indemnité Ségur de 238 €.
Le calculateur de salaire convention 66 applique cette formule à votre situation et affiche la grille complète de votre métier.
L’historique depuis 2010
Chaque revalorisation passe par un avenant salarial ou une recommandation patronale, qui doit ensuite être agréé par arrêté ministériel pour s’appliquer. Voici la suite complète des valeurs successives, telles qu’elles figurent dans les textes.
| Valeur | Date d’effet | Texte | Agrément |
|---|---|---|---|
| 3,74 € | 1er janvier 2010 | Avenant n° 321 du 1er juin 2010 | Arrêté du 30 juillet 2010 |
| 3,76 € | 1er avril 2013 | Avenant n° 326 du 25 octobre 2013 | Arrêté du 10 décembre 2013 |
| 3,77 € | 1er février 2017 | Avenant n° 340 du 29 novembre 2017 | Arrêté du 8 février 2018 |
| 3,82 € | 1er février 2021 | Avenant n° 361 du 9 juin 2021 | Arrêté du 3 août 2021 |
| 3,93 € | 1er juillet 2022 | Recommandation patronale Nexem du 23 novembre 2022 | Arrêté du 21 décembre 2022 |
Deux choses sautent aux yeux dans ce tableau. D’abord la lenteur : entre janvier 2010 et juillet 2022, soit douze ans et demi, la valeur du point a progressé de 5,08 %. Ensuite les trous : sept ans séparent la revalorisation de 2010 de celle de 2017, quatre ans séparent celle de 2017 de celle de 2021.
Une précision qui a son importance si vous cherchez à vérifier par vous-même : le montant de 3,93 € ne figure pas dans l’arrêté d’agrément du 21 décembre 2022. Celui-ci se contente de nommer la recommandation patronale et son objet. Le chiffre lui-même est publié par Nexem dans sa note d’application, qui confirme le passage de 3,82 € à 3,93 € avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.
Quatre ans de gel, et le SMIC qui rattrape
Depuis le 1er juillet 2022, la valeur du point n’a pas bougé d’un centime. Sur la même période, le SMIC est passé de 1 645,58 € à 1 867,02 € bruts mensuels, soit une hausse de 13,46 % en huit revalorisations successives.
Depuis le gel, le SMIC a augmenté de 13,46 % et la valeur du point de 0 %. Le salaire minimum légal monte vers les grilles conventionnelles, qui restent immobiles.
Cet écart ne reste pas théorique : il écrase le bas des grilles. Un salarié dont la base conventionnelle passe sous le SMIC ne perd rien, puisqu’une indemnité différentielle le ramène au plancher légal. Mais il ne gagne plus rien non plus en avançant d’échelon, tant que son coefficient reste sous le seuil d’équilibre, situé aujourd’hui à 436 points pour un poste avec indemnité de sujétion.
Concrètement, dans les grilles de la convention, cela donne ceci. Chez les éducateurs spécialisés, éducateurs de jeunes enfants et assistants de service social, seul le premier échelon est concerné. Chez les moniteurs-éducateurs et les techniciens de l’intervention sociale et familiale, deux échelons sur treize. Chez les aides médico-psychologiques et auxiliaires de vie sociale, quatre échelons sur onze avec l’indemnité de sujétion, et sept sur onze sans elle. Autrement dit, pour ces métiers, plus de la moitié de la carrière conventionnelle se déroule sous le salaire minimum légal.
À titre de repère, si la valeur du point avait suivi la progression du SMIC depuis juillet 2022, elle s’établirait aujourd’hui à 4,46 €. Pour un salarié au coefficient 500, l’écart représente environ 264 € bruts par mois. Ce calcul n’est pas une revendication, c’est une mesure de la distance parcourue par le plancher légal pendant que la grille restait à l’arrêt.
Qui décide de la valeur du point
La valeur du point ne se décide ni au Parlement ni par décret. Elle relève de la négociation de branche : les organisations d’employeurs et de salariés signent un avenant salarial, qui doit ensuite recevoir l’agrément du ministère pour devenir applicable, parce que le secteur est financé par des fonds publics. Sans agrément, un accord signé reste lettre morte.
La revalorisation de 2022 n’a d’ailleurs pas pris la forme d’un avenant mais d’une recommandation patronale, un acte unilatéral de l’organisation d’employeurs. C’est la raison pour laquelle elle ne s’applique qu’aux structures adhérentes à Nexem, les autres restant à 3,82 €. Si vous ignorez dans quel cas se trouve votre employeur, la ligne de votre bulletin de paie tranche : divisez votre salaire de base par votre coefficient.
Depuis décembre 2022, plusieurs textes de cette convention ont bien été agréés, sur la prévoyance, la complémentaire santé ou les titres restaurant. Aucun ne portait sur la valeur du point.
Questions fréquentes
Quelle est la valeur du point de la convention 66 en 2026 ?
Elle est de 3,93 € dans les structures adhérentes à Nexem, valeur en vigueur depuis le 1er juillet 2022 et inchangée depuis. Les structures qui n’appliquent pas la recommandation patronale restent à 3,82 €, valeur fixée par l’avenant n° 361 du 9 juin 2021 avec effet au 1er février 2021.
Comment calculer son salaire avec la valeur du point ?
On multiplie le coefficient inscrit sur le bulletin de paie par la valeur du point : le résultat est la base conventionnelle mensuelle pour un temps plein. S’y ajoutent selon le poste l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21 % et l’indemnité Ségur de 238 €. Si le total reste sous le SMIC, une indemnité différentielle comble l’écart.
La valeur du point va-t-elle augmenter ?
Aucune revalorisation n’a été agréée depuis décembre 2022. Toute hausse suppose un accord de branche ou une recommandation patronale, puis un agrément ministériel publié au Journal officiel. Tant que cet agrément n’est pas paru, une annonce n’a aucun effet sur les bulletins de paie.
Pourquoi mon salaire ne bouge-t-il pas alors que je gagne de l’ancienneté ?
Parce que votre base conventionnelle est probablement inférieure au SMIC. Dans ce cas, une indemnité différentielle vous ramène au plancher légal et diminue exactement à mesure que votre coefficient augmente : le total versé reste identique. La progression ne redevient visible qu’au-delà du coefficient 436, pour un poste avec indemnité de sujétion.
Comment savoir si mon employeur applique 3,93 € ou 3,82 € ?
Divisez le salaire de base figurant sur votre bulletin par votre coefficient, en neutralisant l’indemnité de sujétion et l’indemnité Ségur. Le quotient vous donne la valeur du point appliquée. En cas de doute, la réponse figure aussi dans votre convention d’entreprise ou auprès de vos représentants du personnel.
Le jour où le point bouge, vous le saurez. Cette page est mise à jour dès qu'une revalorisation est agréée au Journal officiel. Recevez un message ce jour-là.
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Pour aller plus loin : le calculateur de salaire convention 66, le salaire d’un éducateur spécialisé et celui d’un moniteur-éducateur, où l’effet du gel se lit métier par métier.