Formations/Métiers > Intervention sociale et éducative >Conseiller en insertion professionelle (CIP)

Conseiller en insertion professionelle (CIP)

L’ETSUP est à l’origine, avec l’AFPA, de la création du Référentiel Emploi Activité Compétences pour le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle. L’ETSUP dispense la formation de CIP depuis 1997. Le titre CIP est homologué et classé au niveau III par l’arrêté du 22 février 2000.

Le titre paraît au répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Dans le cadre des missions qui sont du ressort de sa structure, et sous la responsabilité de son directeur ou de son chef de service, le/la CIP exerce son activité sur une zone géographique déterminée.

• Il assure l’accueil des publics (jeunes, demandeurs d’emploi de plus de 25 ans, adultes en reconversion ou en transition professionnelle, travailleurs handicapés),
• Il les aide à analyser leur demande et/ou leurs besoins, les informe, les conseille et les accompagne dans leur choix à visée professionnelle,
• Il mobilise des techniques, des moyens, des ressources ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l’évaluation, de l’orientation, de la formation, de l’emploi,
• Il les accompagne dans la construction et la concrétisation de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle en s’appuyant sur différentes mesures ou dispositifs,
• Il développe des relations avec des employeurs de son territoire d’intervention, contribuant ainsi à la mobilisation socio-économique du bassin d’emploi au service de l’insertion,
• enfin, il participe au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d’actions collectives qui répondent à des finalités d’insertion et qui s’inscrivent dans des problématiques de développement local.

Son activité se déploie tant au travers d’entretiens individuels qu’au travers d’animations collectives. Le CIP peut se spécialiser sur des publics particuliers Selon les cas, il peut animer ou encadrer une petite équipe, avoir des responsabilités hiérarchiques ou fonctionnelles.

L’emploi de CIP s’exerce dans des structures très diversifiées : Structures d’accueil et d’orientation, PAIO et missions locales, Maisons de l’Emploi (MDE) et du développement économique, agences Pôle Emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), structures d’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion), Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), Régies de quartier, Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT),Entreprises Adaptées (EA).

Les niveaux de recrutement, les formations d’origine, les conditions d’accès, les statuts sont très diversifiés : concours, recrutement sur titre, sur profils, évolution interne à partir d’un emploi antérieur, professionnalisation de bénévoles.

Le niveau de rémunération et l’évolution de carrière varient là aussi, en fonction des structures, mais aussi en fonction de l’ancienneté dans le métier. En début de carrière, les salaires constatés ont une amplitude allant de 1400 à 2000 euros brut.

L’évolution de carrière est souvent motivée par une initiative personnelle, ou par une opportunité d’évolution de poste ouverte dans la structure. Il n’est pas rare de voir des CIP évoluant sur des missions de Chargés de Projet, des fonctions d’encadrement ou de formation. Certains CIP font le choix après deux ou trois d’exercice de reprendre des études et se dirigent tant sur des licences professionnelles que sur des Master.

Le métier vu par l’ETSUP

Un postulat de départ : l’insertion est l’affaire de celui qui s’insère, le Sujet et le territoire sont les deux pôles de l’insertion, il revient au Conseiller en insertion professionnelle d’assurer une médiation entre les deux.

Le métier de Conseiller en insertion professionnelle (CIP) se trouve à la frontière de deux univers, celui du social et celui de l’économique. Il incarne ce maillon manquant entre ceux qui se trouvent éloignés, voire à l’écart du marché de l’emploi et ceux qui se trouvent en son cœur, à commencer par les acteurs économiques. Une fine connaissance des ressources du territoire, une posture éthique, une attitude d’éveil et de veille, une écoute et une pratique de l’accompagnement qualifiées, une formation à la médiation, au développement et à la conduite de projet, sont les atouts de ce professionnel pour élargir le prisme des possibles...Et cela, que ce soit en direction du public ou en direction de l’ensemble des partenaires que le CIP est amené à rencontrer.

Accès à la formation

Public :

 Salariés en Congé Individuel de Formation
 Salariés dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise ou du service
 Demandeurs d’emploi ayant obtenu un financement ou ayant négocié un contrat de professionnalisation

Conditions d’accès à la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle :

 Être âgé de 25 ans minimum
 Avoir le baccalauréat minimum, faire preuve d’une maîtrise de l’écrit
 Témoigner d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dont un an d’expérience professionnelle ou bénévole dans le champ social ou de l’insertion socio-professionnelle
 Satisfaire aux épreuves de sélection (tests et entretien individuel)

Coût de la sélection et des épreuves d’admission : € 65.00

Accès par la formation continue : Coût du cycle complet de la formation : € 11.700,00 Devis personnalisé si choix d’un parcours modulaire et personnalisé

Accès à la formation pour les personnes inscrites à Pôle Emploi bénéficiant de l’AREF ou d’un CRP
12 places financées par Pôle Emploi sous réserve de répondre aux pré-requis.

Accès par la VAE :

Télécharger le guide d’accompagnement par la VAE

Contenu de la Formation

Les objectifs

• Faire acquérir et/ou développer des compétences directement opérationnelles dans l’activité professionnelle ;
• Accroître sa connaissance du champ de l’insertion dans ses différentes problématiques ;
• Permettre aux acteurs de l’insertion de faire reconnaître et certifier leurs compétences acquises en situation de travail ;
• Asseoir son identité professionnelle.

Les différents modules

Télécharger le programme détaillé (mis à jour le 23 mai 2012)

La formation se structure en modules : chacun des modules qualifiants fait s’alterner période en formation et période en stage pratique. Les parcours peuvent s’individualiser en fonction des acquis et du projet des candidats. Six modules sont au programme :

• Tronc Commun
• Accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande
• Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
• Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs
• Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d’actions collectives dans le champ de l’insertion
• Synthèse et épreuves de certification

Lieu, durée & calendrier

Télécharger le calendrier

La démarche pédagogique

Un choix pédagogique : la modalité de l’alternance. Au sein de la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle de l’ETSUP, les capacités acquises en centre de formation se transforment en compétences lors de la mise en actes sur le terrain de la production ; l’entreprise est le partenaire incontournable pour cette mise en lien et contribue au développement de l’identité professionnelle de l’apprenant.

Validation et certification :

En cours de formation, le candidat présente aux évaluations en cours de formation (ECF) différents dossiers réalisés au sein des modules et dans le cadre de ses stages pratiques

A l’issue de son parcours de formation, le candidat se présente à

• une épreuve de synthèse, constituée d’une mise en situation professionnelle, d’un entretien portant sur cette dernière mais aussi sur le dossier de synthèse pratique professionnelle (DSPP)
• un entretien final avec le jury qui décide de l’attribution du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle.

S’inscrire pour la sélection

Modalités de présélection :

Pour faire part de sa candidature, il s’agit d’adresser une lettre de motivation manuscrite, dans laquelle le (la) candidat(e) explicitera son projet de formation et son projet professionnel. Il (elle) donnera accès au sens que ceux-ci prennent au vu de son parcours antérieur, listera les compétences qu’il (elle) a développées et qu’il (elle) considère être des atouts pour exercer le métier de CIP.

Un Curriculum vitae avec photo, et la photocopie du dernier diplôme obtenu seront joints à la lettre.

Ces documents constitueront le dossier de pré-sélection du candidat qui sera étudié par une commission. Ce dossier est à adresser à Catherine BLONDE – Responsable de Formation – Sélection CIP.

Seuls les dossiers de présélection reçus par courrier postal, répondant aux pré-requis et complets seront pris en compte et feront l’objet d’une réponse de la part de la commission de présélection.

Modalités de sélection :

Un courrier sera adressé au (à la) candidat(e) l’informant de la décision de la commission de présélection. L’avis favorable lui permettant alors d’adresser son bulletin d’inscription, les photocopies de diplôme, joint d’un chèque pour les frais de sélection et les épreuves d’admission (gratuit pour les personnes inscrites à Pôle Emploi).

Télécharger le bulletin d’inscription

Formation réalisée avec le soutien de

Mots-clés rattachés à cette page: